卡塞米罗的现有合同将在本赛季结束后到期，作为球队中场重要成员，他仍稳居巴西国家队阵容，但其竞技状态随年龄增长出现波动，上赛季多次因体能问题提前离场。曼联方面认为，薪资调整需匹配球员现阶段贡献与球队重建需求，这一立场与此前对待德赫亚、马奎尔等老将的续约策略一脉相承。
薪资定位：契合老将降薪续约市场规律
曼联提出的降薪幅度并非个例，而是契合欧洲足坛30岁以上球员续约的普遍行情。曼城曾为33岁的德布劳内开出周薪骤降超一半的续约合同，拜仁与34岁的穆勒续约时也设置了三成左右的薪资降幅。对比来看，曼联对卡塞米罗的薪资要求处于合理区间。
从曼联自身薪资体系看，此举也是优化财务结构的必然选择。此前德赫亚高达三十余万的周薪曾严重影响球队薪资平衡，最终因双方在降薪问题上无法达成一致导致离队。如今拉特克里夫爵士主导的重建计划更倾向控制薪资成本，马奎尔已因球队未获欧冠资格自动降薪四分之一，卡塞米罗的薪资调整正是这一策略的延续。
留队价值：经验与更衣室的不可替代性
尽管要求降薪，曼联仍极力挽留卡塞米罗，核心在于其不可替代的战术价值与更衣室影响力。上赛季数据显示，卡塞米罗出场时球队中场拦截成功率提升近两成，他的位置感与防守预判仍是年轻队友的学习范本。在球队处于过渡阶段的当下，这样的经验型球员对年轻阵容的稳定至关重要。
曼联的考量在足坛早有成功先例。拜仁留住穆勒、曼城希望续约德布劳内，均是看重老将对更衣室的掌控力与战术传承作用。卡塞米罗在曼联效力期间，多次在关键战役中以经验化解危机，这种定海神针式的作用，正是重建期球队最需要的特质。
未来变数：球员选择与市场竞争
卡塞米罗团队尚未对降薪要求作出明确回应，但球员本人此前多次表达对曼联的归属感，为谈判留下转圜空间。不过，沙特联赛的高薪邀约可能成为重要变数：德布劳内、本泽马等球员均在那里获得远超欧洲的薪资待遇，卡塞米罗若拒绝降薪，完全有机会转战中东。
曼联也面临时间压力。若无法与卡塞米罗达成共识，球队需紧急寻找替代者，但当前转会市场上兼具防守硬度与大赛经验的中场球员寥寥无几。上赛季因未能及时锁定中场补强，导致球队后半程战绩滑坡的教训，也让管理层在续约谈判中更为谨慎。